（论述）基于“社会人”假设的管理-江苏自考网

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（论述）基于“社会人”假设的管理

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破坏性冲突的典型特征

A、关心胜负
B、关心目标
C、对事不对人
D、促进沟通

良好的组织文化能够激发组织成员的士气，并使组织成员产生对本职工作的自豪感、使命感和归属感，从而产生强大的向心力，这体现的是组织文化

A、导向功能
B、约束功能
C、凝聚功能
D、激励功能

个体对客体的理解和价值评价是态度的

A、知觉成分
B、情感成分
C、意向成分
D、行为成分

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